薪酬福利

薪酬与福利

员工为企业创造财富,企业与员工分享发展成果。向员工提供内部公平,具有市场竞争力的薪酬以及多样化的福利,既是员工发展的需要,也是鸿宇发展的需要。
1. 薪酬

①       薪酬理念

公司实行以职位价值为基础,以绩效和能力为导向的薪酬体系,向员工提供内部公平,具有市场竞争力的薪酬。

②       薪酬结构

公司主要采用年薪制和月薪制相结合的分配形式。

年薪制主要适用于总经理级以上高层管理人员,结构为基本工资+年终奖(根据业绩合同协定发放);

Ø         月薪制适用于总监级以下人员,结构为基本工资+绩效工资+生活补贴+全勤奖,年终奖视公司业绩与个人表现而定。

③       薪酬调整

公司的薪酬调整有一下几种:个别调薪、岗位异动调整、转正调薪。

Ø         个别调薪:各部门可在每年三月、九月为工作能力优秀的员工申请调薪,其它月份不予受理。一经批准,即在调整发生后的第二个月执行。

Ø         岗位异动调整:当员工的岗位发生变化时由其系统负责人提出岗位调整建议,经人力资源中心审核后对新任岗位进行重新定级定薪,根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动后次月起调整,岗位调整一年内不得超过两次。

Ø         转正调薪:员工试用期结束时,根据其转正的鉴定情况、试用期工作能力等确定其转正后的工资水平。

④       工资发放与代扣代缴

Ø         发放时间:公司通过指定的银行于每月28日发放工资,如遇周末或节假日,原则上提前发放,特殊情况顺延;

Ø         代扣代缴:个人所得税、社会保险、住房公积金等由公司代扣代缴;

⑤       薪酬保密原则

Ø         薪酬属于公司商业机密和员工的个人隐私,任何人不得向他人泄露自己的薪酬情况。同样,也不能打探、议论他人的薪酬情况。如果对自己的薪酬有疑问,可以直接咨询公司人力资源中心。
2. 福利

①       法定福利Ø         公司按国家规定,为员工办理相应的社会保险(含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)以及住房公积金,社会保险费用将由公司与员工共同承担,具体缴纳基数和缴交比例按社保局的相关规定执行,如遇变化将依照最新的法律法规和政策进行自动调整。

Ø         转正后的员工依法享受各类带薪假期.

②       公司自主福利

Ø         商业保险:公司针对员工岗位工作性质,视工作需要为员工购买商业保险。

Ø         节假日津贴:按国家传统习俗,每年春节、三八国际妇女节、中秋节等,公司视情况需要提供专项津贴组织员工活动或提供礼品;

Ø         员工生日礼物:在员工生日时,公司为每位员工准备生日礼物或其他形式的生日问候和祝福。

Ø         生活补贴:公司根据各地消费水平提供适当生活补贴。

绩效管理

对企业来说,绩效管理产生业绩,业绩带来利润,利润促进组织健康发展,一个没有绩效管理的企业注定不会走得长远。
1. 绩效管理原则

①       有效落实企业战略,保持个人目标与组织目标相一致;

②       绩效管理兼顾结果和过程,绩效标准语岗位职责密切相关;

③       绩效评估突出相对贡献概念,形成良性的内部竞争文化;

④       员工绩效与回报密切相关。
2. 绩效考核

①       考核内容:从业绩和能力进行综合考评,与公司及团队业绩挂钩。

②       考核周期:根据岗位性质特征,分别采用月度、季度、半年度以及年度考核。

③       考核结果运用:员工绩效考核结果作为其奖金发放、薪资调整及其职业发展的主要依据之一。